Politique rémunération

Index sur les écarts de rémunération

Publication du niveau de résultat de l’Association Rénovation

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 visant l’égalité salariale, l’association Renovation publie son index d’égalité femmes-hommes.

L’index permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 

Ainsi Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles ont trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles sont sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.

En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, l’association Renovation publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

 

 

2020

2019

2018

INDIC. 1
40 PTS

Écart de rémunération 

39

39

37

 INDIC.2
20 PTS

Écart de répartition des augmentations
individuelles

20

20

5

INDIC. 3
15 PTS

Écart de répartition des promotions

15

15

15

INDIC. 4
15 PTS

% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité

15

15

15

INDIC. 5
10 PTS

Nombre de salariés du sexe sous-
représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

10

10

10

TOTAL POINTS / 100

99

99

82

 

Les 5 indicateurs pris en compte sont :

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
  • Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
  • Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2020, comme en 2019 l’Association Rénovation obtient le résultat de 99 points sur 100, ce qui confirme l’efficacité des actions menées pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et retranscrit une politique de rémunération équitable.

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.