Politique rémunération

Index sur les écarts de rémunération

Publication du niveau de résultat de l’Association Rénovation

L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu de 5 indicateurs :

  • écart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie
  • écart d’augmentations individuelles
  • écart de promotions
  • pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100.

Le score calculé par l’Association Rénovation est de 82/100, ce qui confirme l’efficacité des actions menées pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.